На сегодняшний день на Тургоякской ТЭЦ трудится около 260 человек, средний возраст персонала составляет 45 лет.
Социальная политика ТЭЦ, реализуемая администрацией ОАО «ММЗ» совместно с профсоюзным комитетом по контролю за исполнением Коллективного договора предприятия, направлена на обеспечение стабильной и своевременной выплаты заработной платы, создание благоприятных условий труда и быта работников, предоставление возможности получать медицинскую помощь и образование, а также в целом трудиться в комфортных и безопасных условиях.
Многопрофильная кадровая программа, разработанная и внедрённая на ОАО «ММЗ», предусматривает комплекс мер по подготовке, обучению, повышению квалификации и стимулированию работников. Она направлена на омоложение коллектива, в том числе на привлечение и закрепление молодых сотрудников.
На предприятии функционирует Молодёжный совет, состоящий из активных и творческих молодых работников машзавода, который содействует адаптации вновь принятых на предприятие сотрудников и организовывает различные социальные и культурные мероприятия. Через Совет ветеранов оказывается посильная помощь заслуженным работникам ОАО «ММЗ». С целью морального и материального стимулирования проводятся ежегодные конкурсы профессионального мастерства и другие мероприятия.
Как обоснованно считают руководители предприятия, социальная защищённость персонала – это залог здоровой атмосферы в коллективе, увеличения роста трудового потенциала и, соответственно, успешной производственной деятельности.
Деятельность теплоэлектростанции – это сложный производственный процесс, в котором каждое подразделение отвечает за конкретную технологическую задачу – это каждодневный, ежечасный труд всех сотрудников: оперативного, ремонтного, обслуживающего персонала, ИТР и служащих. За немалые годы работы на ТЭЦ Миасского машзавода сложился костяк профессионалов, которые многие годы трудятся на станции и своим мастерством и самоотдачей заслужили авторитет в коллективе. Многие представители Тургоякской ТЭЦ работают династиями, семьями.
Свое будущее ТЭЦ ММЗ связывает с молодежью, которая в последние годы активно приходит на смену ветеранам. Поэтому здесь уделяется внимание не только обновлению коллектива, но и должному воспитанию молодого персонала, численность которого (до 35 лет включительно) составляет ~ 35-40 % от общего количества работников. Старожилы всегда готовы поделиться секретами профессионального мастерства с молодежью, которая в свою очередь продолжает славные традиции ТЭЦ Миасского машзавода.
Социальная политика ТЭЦ, реализуемая администрацией ОАО «ММЗ» совместно с профсоюзным комитетом по контролю за исполнением Коллективного договора предприятия, направлена на обеспечение стабильной и своевременной выплаты заработной платы, создание благоприятных условий труда и быта работников, предоставление возможности получать медицинскую помощь и образование, а также в целом трудиться в комфортных и безопасных условиях.
Многопрофильная кадровая программа, разработанная и внедрённая на ОАО «ММЗ», предусматривает комплекс мер по подготовке, обучению, повышению квалификации и стимулированию работников. Она направлена на омоложение коллектива, в том числе на привлечение и закрепление молодых сотрудников.
На предприятии функционирует Молодёжный совет, состоящий из активных и творческих молодых работников машзавода, который содействует адаптации вновь принятых на предприятие сотрудников и организовывает различные социальные и культурные мероприятия. Через Совет ветеранов оказывается посильная помощь заслуженным работникам ОАО «ММЗ». С целью морального и материального стимулирования проводятся ежегодные конкурсы профессионального мастерства и другие мероприятия.
Как обоснованно считают руководители предприятия, социальная защищённость персонала – это залог здоровой атмосферы в коллективе, увеличения роста трудового потенциала и, соответственно, успешной производственной деятельности.
Деятельность теплоэлектростанции – это сложный производственный процесс, в котором каждое подразделение отвечает за конкретную технологическую задачу – это каждодневный, ежечасный труд всех сотрудников: оперативного, ремонтного, обслуживающего персонала, ИТР и служащих. За немалые годы работы на ТЭЦ Миасского машзавода сложился костяк профессионалов, которые многие годы трудятся на станции и своим мастерством и самоотдачей заслужили авторитет в коллективе. Многие представители Тургоякской ТЭЦ работают династиями, семьями.
Свое будущее ТЭЦ ММЗ связывает с молодежью, которая в последние годы активно приходит на смену ветеранам. Поэтому здесь уделяется внимание не только обновлению коллектива, но и должному воспитанию молодого персонала, численность которого (до 35 лет включительно) составляет ~ 35-40 % от общего количества работников. Старожилы всегда готовы поделиться секретами профессионального мастерства с молодежью, которая в свою очередь продолжает славные традиции ТЭЦ Миасского машзавода.